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전화상담 인사제도 설계와 일상 자문부터 내부조사, 노사관계, 노동위원회·수사·소송 대응까지
기업 발전에 필요한 해법을 제공합니다.
채용·평가·보상·징계·퇴직 등 기업의 일상적인 HR 이슈에서부터, 노동위원회·고용노동부·법원 및 수사기관의 절차와 평판 리스크까지 다양한 스펙트럼을 보입니다. 특히 임금체계 개편, 인력 조정, 직장 내 괴롭힘·성희롱 조사와 노동조합 대응에는 법적 요건뿐 아니라 조직문화, 현장 운영과 사업 일정에 대한 종합적인 고려가 필요합니다. 저희는 인사규정 정비, 임금·근로시간 및 보상제도 설계, 채용·징계·퇴직 자문부터 내부조사, 단체교섭, 근로감독, 노동위원회 및 소송·수사 대응까지 인사·노무 전 과정에 맞춤형 자문을 제공합니다. 기업법무·M&A, 개인정보·데이터, 영업비밀·산업기술 및 형사 대응 역량을 유기적으로 결합하고, 구성원 커뮤니케이션까지 함께 설계하여 기업에서 실제 작동하는 해결방안을 제시합니다.
근로계약서, 취업규칙, 인사·보상·복무 규정의 작성·정비와 채용, 배치·전보, 평가, 징계, 퇴직 등 인사 운영 전반의 상시 자문
통상임금·평균임금, 성과급, 연장·야간·휴일근로, 포괄임금, 퇴직금·퇴직연금, 스톡옵션·RSU 등 보상체계 관련 자문과 관련 분쟁
임원, 기간제·단시간, 파견·도급, 근로자성 및 불법파견 리스크 검토
HR 실사, 고용승계, 전적·전출, 합병·분할에 따른 인사제도 통합, 희망퇴직·경영상 해고·저성과자 관리 자문
신고 접수와 조사 설계, 인터뷰·증거 검토, 인사조치, 2차 피해 방지, 개인정보와 형사를 포함한 조치
노사협의회, 단체교섭·단체협약, 쟁의행위, 복수노조, 부당노동행위 관련 전략 수립과 분쟁 대응
고용노동부 근로감독과 노동청 조사 대응, 산업재해·중대재해, 노동위원회 구제절차, 임금·해고·근로자성 관련 민사·형사·행정소송
인사정보 처리, 내부 제보채널과 모니터링, 경업금지·전직금지, 퇴직자 자료 반출 및 영업비밀 침해 대응